Kontribusilain yang bisa diberikan oleh seorang lulusan Information Systems Accounting and Auditing adalah menjadi seorang auditor keuangan. Tugas utamanya antara lain adalah membuat dan memeriksa laporan keuangan. Bagi sebuah perusahaan publik, auditor juga bertugas untuk memastikan perusahaan menggunakan prinsip akuntansi yang dapat Kontribusiwaktu berkaitan dengan kontribusi tenaga yang diberikan seseorang untuk membantu orang lain, meski keduanya berbeda. Kontribusi Pikiran. Kontribusi pikiran atau ide berhubungan dengan konsep. Dimana perwujudan dan pelaksanaan konsep dilakukan sesuai dengan hasil keputusan bersama, terarah dan sejalan. Kontribusi Barang Terlepasdari besarnya potensial mahasiswa untuk mengembangkan UKM secara berkualitas dan mendukung bagi khalayak umum. Melihat strategisnya keberadaan UKM tersebut dan potensialnya dalam perbaikan ekonomi msyarakat Indonesia, maka pengembangan dan pembinaan terhadap UKM-UKM ini senantiasa perlu dilakukan. Kebanyakan UKM saat ini berkembang Kontribusiyang mungkin diberikan terhadap perusahaan dapat dibagi dalam 5 kategori : a) Manajemen resiko dapat mencegah perusahaan dari kegagalan, sebagian besar hancurnya fasilitas yang dapat menyebabkan perusahaan ditutup,jika perusahaan belum ada kesiapan ,belum ada kesiap sediaan menghjadapi musibah itu,manajemen resiko tersebut perusahaan penyesuaianuntuk perusahaan jasa dan mempostingnya ke dalam buku besar c. 3.4.1 Menjelaskan transaksi-transaksi penyesuaian untuk perusahaan jasa 3.4.2 Menganalisis prosedur pembuatan ayat jurnal penyesuaian untuk perusahaan jasa 3.4.1 Peserta didk mampu menjelaskan transaksi-transaksi penyesuaian untuk perusahaan jasa yang diperlukan Vay Tiền Nhanh Ggads. Secara teoritis, masyarakat awam mengartikan kontribusi sebagai suatu sumbangsi atau keikutsertaan seseorang dalam suatu kegiatan tertentu. Kontribusi juga diartikan sebagai adanya campur tangan masyarakat baik dalam bentuk uang, tenaga, fikiran serta kepedulian terhadap suatu program atau kegiatan yang dilakukan oleh pihak tertentu. Kontribusi ini tidak dapat diartikan hanya sebatas keikutsertaan seseorang secara formalitas saja, akan tetapi harus ada bukti nyata bahwa seorang atau sekelompok orang tersebut ikut membantu dan turun lapangan untuk mengsukseskan kegiatan tertentu. Kontribusi yang diberikan masyarakat harus sesuai dengan kemampuan dari masing-masing individu atau kelompok tersebut. Dalam dunia kerja saorang pekerja atau karyawan, kontribusi merupakan hal yang penting dalam pekerjaan dan bahkan menjadi suatu keharusan. Kemajuan suatu lembaga atau perusahaan ditentukan dari seberapa besar dan keseriusan karyawan dalam berkontribusi, terlepas bagaimanpun sebuah perusahaan menilai kinerja karyawan dari kontribusi yang telah diberikan dan apakah kontribusi positif tersebut dapat bermanfaat bagi kelangsungan perusahaan atau tidak. A. Defenisi Kontribusi Menutut Para Ahli 1. T. Guritno Kontribusi merupakan sumbangan yang diberikan oleh seorang atau sekelompok orang sebagai upaya dalam membantu kerugian atau membantu kekurangan terhadap hal yang dibutuhkan. 2. Dany H. Kontribusi merupakan suatu bentuk sumbangan berupa material seperti uang. Sumbangan ini dapat dilakukan dengan kolektif misalnya orang-orang yang menyumbang untuk pembangunan masjid, perbaikan jalan dan lain sebagainya. 3. Yandianto Kontribusi merupakan kumpulan uang iuran yang diperoleh dari anggota atau masyarakat yang bentuknya sumbangan. Sumbangan ini kemudian dikelola dengan harapan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan dalam masyarakat itu sendiri. B. Strategi untuk Meningkatkan Kontribusi Karyawan 1. Prioritas yang Jelas Setiap karyawan perlu memahami prioritas kerja dengan jelas selama beberapa waktu kedepan. Jika karyawan bekerja keras tanpa memahami secara utuh apa yang harus dicapai, maka usaha, waktu, tenaga, keterampilan mereka yang berharga akan sia-sia. 2. Reguler Feedback Dalam hal ini, kinerja karyawan juga tergantung pada pemimpin dalam hal merespon hasil kerja secara reguler. Beberapa karyawan merasa tidak mendapatkan reguler feedback respon/umpan balik yang teratur. Walaupun umpan balik terkadang menjadi hal yang menakutkan bagi manajer, karena mungkin saja banyak yang belum memiliki keterampilan yang cukup melakukannya. Perilaku manajer dan karyawan saja belum cukup, Pemimpin tingkat tinggi atau para pemimpin senior senior leader juga memiliki peranan penting dalam menciptakan serta memelihara lingkungan yang mendukung kontribusi. Namun sangat disayangkan, hanya sedikit karyawan yang merasa adanya partisipasi oleh para senior leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkontribusi. 3. Sumber Daya Kontribusi berperan penting dalam penigkatan produktivitas yang berujung pada engagement seutuhnya melalui sumber daya dan pelatihan. Dengan menetapkan tujuan yang jelas, menyelaraskan prioritas karyawan dan perusahaan, pembudayaan regular feedback serta akses terhadap pengembangan sumber daya menjadi simpul-simpul dalam meningkatkan kontribusi karyawan. C. Jenis Kontribusi Karyawan yang memajukan perusahaan 1. Kejujuran dan integritas Kedua sikap tersebut merupakan hal yang esensial dalam kehidupan, termasuk juga dalam pekerjaan. Jujur dan berintegritas adalah kunci untuk mendapatkan kepercayaan dari perusahaan, apalagi jika ingin terlibat dalam proyek-proyek besar. 2. Memiliki gairah dalam bekerja dan mempu memotivasi diri Gairah dalam bekerja mampu memudahkan pekerjaan sekaligus mengurangi beban dalam bertugas. Selain itu, kemampuan untuk memotivasi diri juga merupakan hal yang sangat perlu dimiliki oleh karyawan, terutama saat menghadapi tantangan dan masalah yang harus diatasi dalam waktu bersamaan. 3. Memiliki kemampuan multitasking Karena persaingan yang tinggi maka perusahaan memerluan kandidat yang multitasking serta bisa menempatkan diri dalam beberapa proyek sekaligus. 4. Kerja keras dan determinasi yang tinggi Kerja keras merupakan hal dasar yang harus dilakukan semua orang dalam mencapai kesuksesan dan determinasi merupakan tingkat kekuatan yang diperlukan untuk menahan setiap tantangan dan mencapai tujuan hingga sukses. 5. Komitmen Komitmen merupakan salah satu kontribusi yang mudah dlihat dan dinilai dari performa karyawan. Hal tersebut sangat penting digunakan dalam membangun sebuah selasi. layaknya sebuah janji dalam suatu hubungan yang menjadi dasar atau pondasi. 6. Kreativitas yang tinggi Kreativitas merupakan hal yang bisa membantu kemuajuan perusahaan. Kemampuan menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda, bisa menjadi kunci kesuksesan dalam berbagai hal. 7. Mampu bekerja dibawah tekanan Setiap perusahaan harus terus berusaha untuk bergerak cepat, sehingga terdapat deadline untuk setiap tugas yang diberikan dan tentunya jenis pekerjaan seperti itu memberikan tekanan pada orang yang mengerjakannya 8. Antusiasme Antusiasme merupakan suatu sifat bersemangat untuk mengerjakan pekerjaan ataupun mengetahui hal-hal baru dalam pekerjaan. Bila seorang karyawan dipenuhi dengan rasa antusiasme yang tinggi maka akan mengembangkan semacam energi di dalam dirinya untuk selalu berbuat lebih baik dan terus-menerus berusaha. A. Defenisi Kontribusi Menutut Para Ahli1. T. Guritno2. Dany YandiantoB. Strategi untuk Meningkatkan Kontribusi Karyawan1. Prioritas yang Jelas2. Reguler Feedback3. Sumber DayaC. Jenis Kontribusi Karyawan yang memajukan perusahaan1. Kejujuran dan integritas2. Memiliki gairah dalam bekerja dan mempu memotivasi diri3. Memiliki kemampuan multitasking4. Kerja keras dan determinasi yang tinggi5. Komitmen6. Kreativitas yang tinggi 7. Mampu bekerja dibawah tekanan8. Antusiasme Home Artikel 6 Tips Cerdas Ungkap Kontribusi untuk Perusahaan saat Wawancara Kerja, Simak! Author RUN iProbe 28 Sep 2022 “Apa kontribusi Anda untuk perusahaan ini?” Ini adalah pertanyaan umum potensial yang akan ditanyakan pemberi kerja atau perusahaan kepada kandidat karyawan baru. Namun pertanyaan yang tampak sederhana ini membuat banyak kandidat bingung. Lalu apa jawaban terbaik saat menjawab kontribusi untuk perusahaan saat wawancara kerja? Intinya, Anda perlu memahami peluang dan potensi di dalam diri, meliputi skill, kualifikasi, dan pengalaman profesional yang sesuai dengan culture perusahaan. Manfaatkan pertanyaan ini untuk menonjolkan kualitas Anda yang berbeda dengan pesaing. Tips dan Cara Menjawab “Apa yang Dapat Anda Kontribusikan?” Cara termudah untuk menjawab pertanyaan tentang kontribusi yang prospektif kepada perusahaan adalah dengan memberikan contoh dari experience yang telah dilakukan. Kemudian Anda bisa menghubungkan dengan apa saja kontribusi untuk perusahaan yang dapat Anda lakukan di masa mendatang. Pastikan sebelum wawancara kerja berlangsung, Anda mempersiapkan beberapa hal penting berikut ini 1. Mengenal Perusahaan Baru dan Perannya Pastikan di perusahaan Anda sebelumnya, Anda telah bekerja dengan baik sesuai tujuan perusahaan. Pahami dengan baik dan menyeluruh tentang profil dan tujuan perusahaan baru yang Anda tuju untuk mengembangkan karier. Pada saat wawancara kerja, berikan contoh konkret tentang bagaimana training, kemampuan, soft skill, technical skill, dan kesuksesan yang pernah Anda capai. Lalu jelaskan bagaimana kualitas Anda dapat bermanfaat untuk membantu perusahaan berkembang. 2. Pastikan Pekerjaan Sesuai dengan Kualifikasi Anda Pastikan kualifikasi dan keahlian yang Anda miliki sesuai dengan persyaratan posisi yang diminta. Hal ini penting agar Anda dapat dengan percaya diri menawarkan kualitas dan layanan Anda untuk perkembangan perusahaan. Tunjukkan pada pewawancara bahwa kontribusi untuk perusahaan yang akan Anda curahkan mampu melebihi harapan jika Anda bekerja sungguh. 3. Diskusikan tentang Skill Anda yang Relevan Sumber Freepik Pada resume kerja, Anda mencantumkan keahlian yang dimiliki, namun tidak secara jelas menjelaskan bagaimana Anda menggunakan skill tersebut untuk memberikan nilai bagi perusahaan. Misalnya, “Saya memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik”, namun tidak menjelaskan bagaimana Anda menerapkannya. Cara mudah mendiskusikannya kepada pewawancara seperti contoh berikut “Salah satu peran saya dalam HR department adalah membantu memfasilitasi pemecahan masalah antara rekan kerja yang berselisih. Saya mengembangkan dan melatih semua karyawan pada sebuah program yang mengadaptasi teknik resolusi konflik.” 4. Anda akan Berkontribusi untuk Meningkatkan Keuntungan Sebagian besar perusahaan saat ini hanya berfokus pada pertumbuhan penjualan, utamanya keuntungan atau profit. Jadilah pekerja yang memiliki banyak akal dan tidak suka membuang-buang uang, inilah karakter karyawan yang menjadi aset fantastis bagi perusahaan. Salah satu cara untuk menciptakan budaya hemat dan efisien seperti membantu perusahaan menghemat uang dengan merampingkan proses pemesan. 5. Dukung Jawaban Anda dengan Data Jika pengalaman kerja Anda mencakup statistik yang bisa Anda paparkan untuk menunjukkan kinerja di masa lalu, ini bisa membantu tim perekrut mengukur kontribusi Anda di masa lalu. Misalnya, angka penjualan, serta tenggat waktu yang menunjukkan kontribusi Anda kepada pekerjaan. 6. Metode STAR’ Tips menjawab pertanyaan wawancara kerja seputar kontribusi untuk perusahaan adalah menggunakan metode STAR’ untuk memudahkan Anda menjawab setiap pertanyaan. S Situation Jelaskan situasi yang sedang Anda hadapi T Task Keputusan apa yang telah Anda buat di perusahaan sebelumnya A Action Tindakan/metode apa yang Anda gunakan untuk mencapai tujuan Anda R Result Hasil akhir dari action Anda Contoh Jawaban Kontribusi untuk Perusahaan Jangan Katakan Hal ini Saat Jawab Pertanyaan Hal yang sebaiknya dihindari ketika menjawab pertanyaan kontribusi untuk perusahaan adalah jangan biarkan ego Anda mendominasi respons. Sebisa mungkin hindari terlihat terlalu tegas dan mendominasi, serta menunjukkan bahwa Anda satu-satunya yang bisa membawa perubahan besar untuk perusahaan. Saat merespons pertanyaan, pertimbangkan konteks tempat kerja dan pekerjaan Anda. Berikut adalah contoh jawaban kontribusi positif untuk perusahaan untuk masing-masing profesi Asisten Administrasi Sumber Freepik “Saya unggul dalam pekerjaan multitasking di lingkungan kantor dengan flow yang cepat. Di pekerjaan sebelumnya, saya mengatur jadwal tiga eksekutif serta membantu manajer kantor mempersiapkan kebutuhan kantor. Saya melakukan pekerjaan yang sama setiap hari dan bisa fleksibel dengan tugas harian yang berbeda. Salah satu alasan saya melamar pekerjaan ini adalah budaya produktivitas dan semangat. Ini adalah sumber dukungan yang berharga untuk bekerja.” Salesperson “Saya menyukai bidang sales atau penjualan selama dua tahun terakhir dn menduduki anggota traveling sales team. Setelah satu tahun pertama kerja, saya diberi penghargaan penjualan teratas di perusahaan.” Berhubungan dengan klien terkait penawaran produk dan menjalin relasi bisnis yang bagus. Produk Anda telah saya gunakan selama bertahun-tahun dan bisa menjadi testimoni yang kuat dari pengalaman pribadi. Marketing Staff “Saya dapat berkontribusi pada perusahaan dengan berbagai cara. Di luar pekerjaan, saya cukup aktif di media sosial dan saya dapat membantu perusahaan untuk mengembangkan online presence yang akan menarik lebih banyak penjualan dan pelanggan. Pada posisi terakhir saya, manajer saya sering mengapresiasi kinerja saya dalam menemukan cara untuk membuat marketing lebih efisien dan hemat. Terakhir, saya akan berkontribusi pada perusahaan dengan menjadi anggota tim yang proaktif, dan selalu mengutamakan perusahaan.” Baca juga 7 Poin Penting dalam Surat Referensi Kerja untuk Karyawan Terbaik Anda Mempekerjakan karyawan yang handal serta selalu memberikan kontribusi positif bagi perusahaan adalah tujuan organisasi yang ideal. Bagi calon kandidat, berikan jawaban terbaik Anda jika perusahaan menanyakan “apa kontribusi untuk perusahaan yang Anda berikan.” Organisasi yang dikelola baik akan membantu memberikan arahan yang jelas kepada atasan dan karyawan tentang cara menjalankan bisnis, sehingga semua orang akan berkontribusi dalam hal terbaik. Aplikasi BroadwaysHR memberi kemudahan pengelolaan urusan HR dengan mudah dan akurat sesuai kebijakan masing-masing perusahaan. Produk features Organisation Development meliputi Pengembangan dan Pengelolaan Organisasi meliputi pengaturan job holder, Employee assessment, Employee training dan lainnya. Hubungi kami untuk informasi selengkapnya dan Anda bisa mencoba Free Trial di sini. Dalam melamar pekerjaan, melalui HRD perusahaan akan memberikan cukup banyak pertanyaan. Salah satunya adalah pertanyaan tentang kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan. Lantas, jawaban apa yang tepat untuk menjawab pertanyaan semacam itu? Nah, di sini kita akan membahas terkait beberapa aspek yang bisa menjadi jawaban untuk menjawab pertanyaan tersebut. Langsung simak informasi berikut ini ya! 1. Jawab dengan bukti skill yang Anda punya Cara menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan yang pertama bisa dilakukan adalah dengan mengutarakan apa yang menjadi skill Anda. Jadi jabarkan apa yang menjadi skill yang Anda miliki, sebagai contoh Saya memegang sertifikat akuntansi dari lembaga sertifikasi ABC. Saya juga pernah ikut sebagai panitia pengadaan pelatihan akuntan bagi akuntan pemula sebanyak 3 kali di kantor saya sebelumnya yaitu PT DEF. Jika diterima di perusahaan ini, saya yakin bahwa saya adalah pribadi yang kompeten untuk mengurus program – program akuntansi yang digunakan oleh perusahaan dan menyajikan pembukuan yang relevan untuk perusahaan. 2. Jawab dengan kemampuan Anda untuk mencapai apa yang menjadi goal perusahaan Untuk menjawab dengan jawaban yang satu ini, hal pertama yang Anda harus lakukan adalah riset goal perusahaan atau goal dari divisi yang Anda lamar. Kemudian kaitkan dengan skill apa yang Anda punya untuk bisa dijadikan sebagai alat bantu mencapai apa yang menjadi goal perusahaan tempat Anda melamar kerja tersebut. Sebagai contoh misalnya, salah satu goal perusahaan adalah meningkatkan sales dan profit. Maka, jawaban tentang kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan yang bisa Anda lontarkan adalah Dengan keahlian marketing yang saya punya dan tentu saja pengalaman yang sudah saya dapatkan sebelum melamar di sini, saya yakin dapat membantu perusahaan mengoptimalkan strategi dan marketing funnelnya sehingga dapat meningkatkan sales atau profit sesuai target yang diharapkan perusahaan. 3. Jawab dengan skill leadership yang Anda punya Banyak orang memiliki kecenderungan untuk menghindari situasi sulit dan penuh tantangan. Nah, kelemahan banyak orang tersebut bisa Anda gunakan untuk menunjukkan bahwa Anda tidak seperti kebanyakan orang. Jika Anda merasa memiliki skill leadership yang mumpuni, Anda bisa tunjukkan bahwa diri Anda memang dapat memberikan kontribusi positif yang dapat membantu kemajuan perusahaan dengan skill leadership yang Anda punya tersebut. Contoh untuk menjawab kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan dengan menunjukkan skill leadership yang Anda punya adalah sebagai berikut Di perusahaan sebelumnya saya adalah tim manajemen pemasaran. Saya terlatih untuk mengurus orang yang bekerja di bawah divisi saya. Sehingga jika diberi kesempatan untuk berkontribusi di perusahaan ini, saya yakin dapat menjadi leader yang dapat mendukung kemajuan perusahaan baik di kancah nasional atau internasional. 4. Jawab dengan kemampuan problem solving Anda untuk perusahaan Masalah itu pasti akan ada baik yang berskala kecil atau pun berskala besar. Nah, Anda yang punya kemampuan problem solving yang baik tentu hal tersebut bisa menjadi nilai plus agar Anda diterima oleh perusahaan. Adapun contoh jawaban yang bisa Anda berikan dengan menunjukkan kemampuan problem solving yang Anda punya sebagai berikut Setelah saya research tentang perusahaan ini, saya menemukan bahwa perusahaan ini adalah perusahaan yang hebat. Namun ada satu masalah mengakar yang tak bisa terselesaikan yaitu kemampuan tim development product dalam menciptakan inovasi produk yang baru dan mampu bersaing dengan produk perusahaan lain. Dengan kemampuan yang saya miliki serta pengalaman saya dalam mendevelopment suatu produk di perusahaan sebelumnya, saya yakin bahwa saya dapat berkontribusi memberikan solusi bagaimana agar perusahaan dapat menemukan produk yang inovatif dan dapat bersaing dengan produk perusahaan lainnya. 5. Jawab dengan kemampuan Anda berinovasi Siapa sih yang tidak ingin punya karyawan yang inovatif? Inovasi diperlukan sebuah perusahaan agar perusahaan tersebut tidak stuck di tengah jalan dan tidak mengalami kemunduran. Karena itu biasanya perusahaan sangat butuh orang – orang yang punya daya kreatif dan inovasi tinggi. Jika Anda merasa memilikinya, Anda bisa gunakan hal tersebut untuk menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan. Contoh menjawabnya adalah Dengan pengalaman Develop product yang saya sudah punya, saya yakin dapat menciptakan produk – produk baru yang tidak hanya unik tetapi juga berguna dan disukai konsumen sesuai dengan target market yang perusahaan punya. Dengan begitu perusahaan dapat mempertahankan eksistensi dengan produk – produk baru dan freshnya. Selain pertanyaan seperti di atas, hal yang juga biasanya dipertanyakan perusahaan ketika mencari karyawan melalui HRDnya adalah tujuan calon karyawan tersebut dalam bekerja di sebuah perusahaan. Lantas bagaimana cara menjawab yang tepat? Baca 7 Cara Menjawab Pertanyaan Tujuan Bekerja di Perusahaan Ini [Valid] Baca juga 7 Cara Menjawab Pertanyaan Kenapa Saya Harus Memilih Anda [Teruji] Itulah sedikit informasi yang kami dapat bagikan. Semoga apa yang kami sampaikan di atas menjadi ulasan yang inspiratif dan membawa manfaat. 4 menitSaat interview kerja, kamu akan dihadapkan dengan beragam pertanyaan seperti kontribusi untuk perusahaan. Agar tidak salah jawab, berikut adalah tips menjawab pertanyaan tersebut! Kontribusi untuk perusahaan adalah salah satu pertanyaan tersulit yang membuat pelamar kerja bingung untuk menjawabnya. Salah menjawab pertanyaan ini, bisa-bisa namamu dicoret dari daftar calon terpilih. Untuk menghindari hal tersebut, ada baiknya jika kamu mengetahui cara menjawab pertanyaan kontribusi untuk perusahaan ini. Nah, Indonesia sudah merangkum beberapa cara yang bisa kamu tiru dan modifikasi saat wawancara pekerjaan nanti. Dilansir dari berbagai sumber, berikut ulasan lengkapnya! Alasan Recruiter Menanyakan Pernyataan Kontribusi untuk Perusahaan Seorang recruiter tentu tidak asal dalam melemparkan pertanyaan kepada calon karyawan. Ada alasan tertentu di balik pertanyaan-pertanyaan yang mereka tanyakan saat wawancara, termasuk pertanyaan kontribusi untuk perusahaan. Inilah alasan mengapa recruiter menanyakan pertanyaan ini. Pertama, jawaban dari pertanyaan kontribusi apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan bisa menunjukkan skill dan kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kedua, pertanyaan tersebut bisa memberikan gambaran kandidat yang dipilih nantinya bisa bekerja sesuai dengan budaya perusahaan. Hal yang Sebaiknya Dihindari Menjawab pertanyaan soal kontribusi yang bisa diberikan kepada perusahaan terbilang tricky. Salah menjawab bisa membuat peluangmu untuk tersaring ke proses selanjutnya makin menipis. Untuk memperlebar peluangmu diterima, ada beberapa hal yang sebaiknya kamu hindari. Berikut penjelasannya Menjanjikan yang belum tentu bisa kamu lakukan Menjawab dengan tidak percaya diri dan banyak jeda Memberikan contoh yang bukan berdasarkan hal yang pernah terjadi Menjawab pertanyaan dengan terbata-bata dan terlihat kosong Menjawab terlalu kontekstual 1. Berkomitmen untuk Memajukan Perusahaan sumber alex-green Komitmen tinggi adalah kontribusi terbaik yang dapat karyawan lakukan. Ini penting sebagai pegangan teguh antara pihak yang melamar pekerjaan dan atasan untuk menciptakan etos kerja yang baik dalam memajukan perusahaan. Contoh jawaban kontribusi untuk perusahaan ini adalah sebagai berikut. “Dalam perusahaan sebelumnya, kontribusi nyata saya adalah memberi 60 persen kontribusi penjualan saat menjabat sebagai Sales Executive. Tak hanya penjualan yang meningkat, 30% konsumen kembali lagi untuk membeli produk kami. Dari fakta tersebut, saya berkomitmen untuk memajukan perusahaan dengan kemampuan yang saya miliki.” 2. Siap Bekerja Keras dan Menunjukkan Determinasi Jika ingin meraih kesuksesan, kerja keras adalah jembatan untuk mencapainya. Komitmen tanpa kerja keras tidak akan menghasil value terbaik karena keduanya berjalan beriringan. Oleh karena itu, kamu wajib mengimbangi jawaban contoh kontribusi untuk perusahaan dengan determinasi tinggi. Inilah contoh jawaban terhadap pertanyaan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan “Saya selalu berusaha keras untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Contohnya nyatanya adalah dengan datang tepat waktu, tidak menunda pekerjaan, dan berusaha untuk tidak melakukan kesalahan di tiap pekerjaan. Ketiga hal tersebut membuat saya yakin untuk berkomitmen di perusahaan ini.” 3. Memberi Inovasi Menggunakan dua jawaban di atas secara terus menerus bisa menimbulkan efek monoton saat diwawancara. Agar terlihat bervariasi, tekankan juga inovasi dan kreativitas yang akan kamu beri kepada perusahaan. Hal tersebut pastinya membuat interviewer memberi nilai lebih terhadap jawabanmu. Untuk pertanyaan apa kontribusi kamu untuk perusahaan, ini contoh jawabannya “Dengan skill creative thinking yang saya punya, saya akan memberi terobosan baru serta ide menarik yang kekinian dan mudah diterima masyarakat. Dengan mendengar aspirasi ini, saya yakin dapat membentuk proyek yang fresh tanpa mengorbankan jati diri perusahaan.” 4. Berdedikasi Penuh dan Loyal pada Perusahaan Dalam tahap penyaringan calon karyawan, seseorang yang mempunyai dedikasi penuh serta loyal pastinya akan dipertahankan. Saat ini, sangat sulit untuk mendapatkan sosok yang memiliki loyalitas tinggi bagi perusahaan. Jika kamu dapat memenuhi ekspektasi ini, kamu akan menjadi karyawan kesayangan perusahaan. Inilah cara menjawab pertanyaan apa kontribusi kamu untuk perusahaan di atas “Saya akan berdedikasi penuh dengan mengikuti peraturan yang sudah ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan. Selain itu, saya juga siap untuk mencapai target yang telah diberikan kepada saya.” 5. Menjunjung Tinggi Integritas dan Kejujuran Loyalitas itu tidak hanya setia terhadap perusahaan. Orang yang memiliki integritas dan kejujuran tinggi adalah calon karyawan yang dicari. Jika mempunyai sifat ini, kamu biasanya akan ditaruh dalam proyek besar, apalagi jika kamu termasuk pekerja keras. Ini akan menguntungkan bagi karyawan untuk mengembangkan pengalaman dan skill serta memiliki nama baik di perusahaan. Untuk pertanyaan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan ini, kamu bisa menjawaban seperti berikut. “Saya akan bersikap jujur dan menjunjung tinggi integritas selama saya bekerja nanti. Caranya adalah dengan tidak membocorkan data internal perusahaan untuk kepentingan pribadi. Di samping itu, saya juga tidak akan pernah mengambil barang ataupun hak yang memang bukan milik saya.” 6. Kaitkan dengan Keterampilan yang Dimiliki Untuk menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan’, coba kaitkan dengan keterampilan yang dimiliki. Namun, jangan hanya menyebutkannya saja. Kamu harus menjelaskan juga bukti nyata dari kemampuanmu tersebut. Inilah contoh jawabannya. “Saya bisa menawarkan sesi konferensi pers daring yang efektif dan efisien kepada perusahaan. Pasalnya, saya memegang sertifikat online press conference dari lembaga sertifikasi Maju Jaya. Selain itu, saya juga pernah mengadakan pers daring sebanyak lima kali di kantor saya sebelumnya.” 7. Tunjukkan Kemampuan Memimpin Kebanyakan kandidat cenderung menghindari situasi sulit dan penuh tantangan. Jika mau, kamu bisa menunjukkan bahwa kamu mempunyai kepemimpinan yang baik dan mamu membantu perusahaan untuk maju. Berikut contoh jawabannya. “Sebagai team leader, saya bersedia menerima tantangan dan mengatasi masalah agar bisa mendukung kemajuan perusahaan. Di kantor saya sebelumnya, saya memimpin tim sales untuk memulai perjalanan kami di pasar internasional.” 8. Memberikan Solusi pada Perusahaan Sebuah perusahaan tentunya membutuhkan sistem yang efektif. Untuk mewujudkannya, dibutuhkan orang-orang yang kritis dan mahir dalam memecahkan masalah. Untuk menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, kamu bisa mengaitkannya dengan kemampuan problem solving yang dimiliki. Intip contoh jawabannya di bawah ini. “Saya dapat berkontribusi melalui perbaikan proses operasional perusahaan. Di tempat kerja sebelumnya, saya pernah mengembangkan metode baru untuk proses penjadwalan meeting dengan klien. Hasilnya adalah scheduling error yang menurun.” 9. Berperilaku Positif sumber olly Walau terdengar sepele, mempunyai perilaku positif bisa membantu dalam meningkatkan semangat kerja dan memberikan vibe bekerja yang menyenangkan. Sifat-sifat seperti baik, humoris, dan penyayang akan membantu produktivitas dan secara tidak langsung berkontribusi baik untuk perusahaan. Contoh jawabannya adalah sebagai berikut. “Dengan kepribadian saya yang menyenangkan serta pernah mendapatkan reward sebagai best employee, saya yakin bisa beradaptasi dengan cepat dengan seluruh tim nantinya.” 10. Dapat Bekerja dengan Tim Jawaban pertanyaan kontribusi untuk perusahaan lainnya adalah dapat bekerja dengan tim. Mampu bekerja sama dengan baik bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan dan menambah value serta pengalaman untuk dirimu sendiri. Untuk jawabannya, kamu bisa melihat contohnya di bawah ini. “Sifat saya yang suka bersosialisasi membuat saya bisa dengan mudah bekerja sama dengan tim.” *** Semoga pembahasan cara menjawab pertanyaan kontribusi untuk perusahaan di atas dapat bermanfaat untuk Property People, ya! Pantau secara berkala artikel seputar tips pekerjaan lainnya hanya di Berita dan Google News Indonesia. Sedang mencari hunian dijual seperti Premier Estate 3 di Cibubur, Bekasi? Cek informasi terlengkap seputar rumah menarik lainnya di dan karena kami selalu AdaBuatKamu. 4 Contoh Kontribusi Karyawan untuk Perusahaan Saat Interview Kerja – Tahap interview kerja adalah tahapan seleksi yang sangat penting. Perekrut akan melakukan wawancara dengan pelamar untuk menentukan kandidat yang tepat. Namun, terkadang saat proses interview,pertanyaannya cukup beragam dan bisa dibilang gampang-gampang susah untuk dijawab. Salah satunya, mengenai kontribusi karyawan untuk perusahaan. Nah, sebelum menghadapi pertanyaan tersebut sebaiknya kamu sebaiknya mencari tahu jawaban apa yang cocok dari pertanyaan tersebut. Jawaban Interview Kerja Tentang Contoh Kontribusi KaryawanDaftar IsiJawaban Interview Kerja Tentang Contoh Kontribusi KaryawanMengapa Perekrut Menanyakan Mengenai Kontribusi?Bagaimana menjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi Karyawan?Jawaban Tepat untuk Contoh Kontribusi Karyawan Hal yang Tidak Boleh Dikatakan Daftar Isi Jawaban Interview Kerja Tentang Contoh Kontribusi Karyawan Mengapa Perekrut Menanyakan Mengenai Kontribusi? Bagaimana menjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi Karyawan? Jawaban Tepat untuk Contoh Kontribusi Karyawan Hal yang Tidak Boleh Dikatakan kaleidico Ketika melamar pekerjaan di suatu perusahaan, pelamar tidak akan langsung diterima bekerja, melainkan ada beberapa tahapan seleksi yang perlu dijalani. Setelah mengirim CV ke perusahaan dan melewati tahap administrasi perusahaan akan mengundang pelamar untuk melakukan interview kerja. Saat interview kerja, pelamar berkesempatan untuk mempromosikan diri kepada perekrut untuk lebih mengenal kamu. Begitupun sebaliknya, di tahap wawancara kamu berkesempatan untuk lebih mengenal calon perusahaan yang kamu lamar. Secara umum tahap interview akan berisi sesi tanya jawab dengan recruiter. Tujuannya, mengorek informasi dari pelamar sebelum menentukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan layak atau tidaknya diterima menjadi karyawan. Meskipun terkesan hanya mengobrol, namun tidak sedikit juga loh yang gagal dalam tahap ini. Melansir dari Description Library, setidaknya ada 50% kandidat yang ditolak recruiter pada interview di tahap pertama. Pertanyaan-pertanyaan saat interview sebenarnya tidak jauh berbeda dengan pertanyaan yang diajukan di perusahaan lain. Ada beberapa pertanyaan interview yang paling umum dan sering ditanyakan. Salah satunya mengenai kontribusi kamu nantinya untuk perusahaan. Mengapa Perekrut Menanyakan Mengenai Kontribusi? Ketika perekrut menanyakan kontribusi apa yang akan kamu berikan ke perusahaan, itu artinya perekrut ingin mengetahui seberapa penting dampak yang kamu berikan jika diterima sebagai karyawan. Oleh karena itu, para kandidat perlu mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan ini. Selain mempersiapkan jawaban dari pertanyaan tersebut, sebaiknya kamu memiliki alasan dibalik pertanyaan dari perekrut. 1. Memastikan Kualifikasi Setiap perekurt menginginkan kandidat yang cocok untuk mengisi posisi yang kosong. Untuk memastikan kamu sesuai dengan kualifikasi perekrut akan menggali jawaban yang kamu sampaikan saat wawancara. Jawaban yang kamu sampaikan saat wawancara menunjukkan kemampuan serta skill kamu dalam melaksanakan suatu pekerjaan. 2. Mengecek Kecocokan Kandidat Perekrut bertugas mencari kandidat yang sanggup menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan serta sanggup bekerja dengan budaya yang ada di suatu perusahaan. Untuk mencari tahu kandidat yang cocok maka perekrut akan bertanya melalui pertanyaan terkait kontribusi. Bagaimana menjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi Karyawan? Cara terbaik ketika menghadapi pertanyaan mengenai kontribusi yang diberikan perekrut dengan memberikan jawaban atas pencapaian yang telah diraih di masa lalu dan menghubungkannya dengan hal yang ingin kamu capai di masa depan. Selain itu, ada beberapa cara lain untuk menjawab pertanyaan ini. Diantaranya sebagai berikut 1. Gunakan Teknik Wawancara STAR Ketika ditanya mengenai kontribusi untuk perusahaan maka agar jawaban kamu bagus maka bisa menggunakan teknik star. Teknik star akan menggambarkan bagaimana pengalaman profesionalmu di dunia kerja secara jelas. Sehingga, perekrut bisa menilai dirimu dengan baik. Metode STAR sendiri merupakan singkatan dari Situation Situasi terkait hal yang sedang kamu hadapi. Task Tugas yang harus kamu kerjaan. Action Strategi atau langkah yang akan kamu lakukan agar bisa menyelesaikan tugas tersebut. Result Hasil dari apa yang telah kamu kerjakan. 2. Mempelajari Tentang Perusahaan yang Dilamar Sebelum mengikuti interview kerja makan pastikan kamu sudah melakukan riset mengenai profil dari perusahan yang kamu tuju. Sehingga kamu bisa mengetahui semua visi dan misi perusahaan tersebut. 3. Cocokkan Kualifikasi Pekerjaan Peluang agar diterima di suatu perusahaan apabila memiliki kualifikasi yang sesuai dengan bagian yang dilamar. Akan lebih baik jika memang kamu memiliki pengalaman sesuai bidang yang kamu lamar kamu juga bisa menyampaikan hal positif apa saja yang telah kamu capai pada pekerjaan sebelumnya. Jawaban Tepat untuk Contoh Kontribusi Karyawan Kunci utama saat mengikuti tahap wawancara adalah menjawab setiap pertanyaan dengan jujur. Artinya, jangan sampai saat interview kamu menyampaikan sesuatu yang tidak pernah kamu kerjakan. Kemudian, kamu juga bisa mempelajari jawaban interview mengenai kontribusi dari contoh kontribusi karyawan di bawah ini 1. Berkomitmen memajukan perusahaan Perekurt sangat senang dengan kandidat yang memiliki komitmen yang tinggi. Komitmen yang tinggi akan sangat berpengaruh karena menjadi jembatan antara atasan dan karyawan di kantor. Dengan etos kerja dan komitmen maka perusahaan bisa meraih kesuksesan. Contoh jawaban tentang komitmen “Pada perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya, saya selaku manager marketing mampu membuat 25% konsumen kami senang dan membeli produk yang kami pasarkan. Saya berkomitmen untuk memaksimalkan kemampuan saya demi memajukan perusahaan.” 2. Bekerja Keras Demi Kesuksesan Perusahaan Bekerja keras salah satu kontribusi yang baik yang dilakukan oleh karyawan ke perusahaan. Dengan komitmen dan kerja keras maka perusahaan bisa berhasil. Contoh jawaban tentang kerja keras ”Saya pribadi adalah orang yang akan bekerja keras memberikan kemampuan terbaik saya untuk perusahaan. Saya tidak suka menunda-nunda pekerjaan, selalu datang tepat waktu, dan menyelesaikan setiap tugas yang diberikan kepada saya.” 3. Selalu Jujur dan Berintegritas Baik perekrut dan perusahaan akan menghargai sosok yang jujur dan memiliki integritas yang tinggi. Biasanya, seseorang yang jujur dalam bekerja akan dilibatkan pada berbagai proyek besar. Contoh jawaban mengenai kejujuran “Saya selalu bertindak jujur dimanapun dan kapanpun itu, termasuk ketika sedang bekerja. Saya tidak akan pernah membocorkan data dari perusahaan untuk kepentingan pribadi.” 4. Menyumbang Inovasi ke Perusahaan Inovasi dan kreativitas di dunia kerja sangat dibutuhkan oleh perusahaan manapun itu. Inovasi tidak selalu berbentuk pengembangan dan menciptakan produk baru. Hal kecil yang bermanfaat dalam tim juga bisa kamu tonjolkan sebagai inovasi. Contoh jawaban tentang inovasi “Pengalaman saya sebelumnya membuat saya terbiasa untuk berinovasi. Salah satunya dalam hal strategi team. Saya pernah merancang metode kerja yang mampu meningkatkan teamwork dan komunikasi tim kami lebih aktif.” Hal yang Tidak Boleh Dikatakan Ketika menjawab pertanyaan wawancara mengenai kontribusi untuk perusahaan, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan dan tidak boleh kamu katakan. 1. Memberikan Contoh yang Tidak Relevan Agar jawaban yang kamu berikan tetap fokus pada pertanyaan yang diberikan perekrut, maka sebaiknya contoh yang kamu sampaikan lebih spesifik dan sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Sehingga, perekrut akan merasa bahwa kamu cocok untuk mengisi posisi yang sedang dibuka. 2. Percaya Diri, Namun Jangan Sombong Ketika diminta menyampaikan pendapat, tentang contoh kontribusi karyawan, kamu harus menjawab dengan percaya diri, akan tetapi jangan terkesan sombong dan meremehkan. Hindari klaim yang menyampaikan bahwa cara yang kamu gunakan merupakan cara satu-satunya untuk mencapai tujuan yang ingin diraih perusahaan. Penutup Nah, itulah tadi ulasan mengenai contoh kontribusi karyawan untuk perusahaan saat interview kerja yang perlu kamu ketahui. Semoga artikel ini bermanfaat dan membuat kamu sukses menghadapi interview kerja. Jika kamu ingin mencari tahu informasi penting lainnya, kamu bisa mengunjungi blog Mamikos. Akan ada banyak sekali artikel menarik yang wajib kamu ketahui. Pastikan download dan install aplikasi Mamikos di smartphone kesayangan kamu ya. Klik dan dapatkan info kost di dekat mu Kost Jogja MurahKost Jakarta Murah Kost Bandung Murah Kost Denpasar Bali Murah Kost Surabaya Murah Kost Semarang Murah Kost Malang Murah Kost Solo Murah Kost Bekasi Murah Kost Medan Murah

kontribusi yang diberikan untuk perusahaan